11年前，唐骏跨入微软，是为了给创业积累更多跨国公司的管理经验。
而11年后的今天，他却说：“未来10年里我不会选择创业。我希望在中国的企业里把职业经理人的理念推向新的层面。这远远比我创建一个公司的价值大得多。”
是什么原因让唐骏彻底改变了创业的初衷？是什么力量使唐骏依然坚守着职业经理人的岗位？又是什么，让他攀上了“打工皇帝”的宝座？
要知道“2004打工皇帝榜”中计算的只是唐骏在盛大时期的收入，若加上微软时期的收入，唐骏应是毫无争议的“打工皇帝”。
唐骏说：“财富到了一定的限度后，就不再有太大的意义。拥有者要考虑的是财富之外，财富之上的东西。”
求学——十年磨一剑
唐骏曾有一段创业史。一套由他自己设计的卡拉OK记分软件为他淘来了第一桶金。唐骏以8万美元将这套软件卖给一家韩国公司，并用这笔钱开始创业，此后一口气创立了三家公司。但1994年，唐骏设计的一个配对机系统吸引了日本微软的关注，微软力邀唐骏加入。
“微软为什么那么成功？”唐骏想把微软当作一所学校，他希望在微软学到本领，今后拿来管理好自己的公司。
唐骏“入学”了，他就这样抱着偷师学艺的心态进入了微软。这一学就是10年。
从唐骏的“学历表”里可知他成绩优异：1994年他只是微软的一名软件工程师。1997年，他以微软总部Windows NT开发部门高级经理的职位来到上海，组建微软大中国区技术支持中心，此后4年时间里，该中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心。2002年，唐骏出任微软中国总裁。
除了优异的成绩之外，唐骏还有一堆令人眩目的荣誉：他是微软全球5万名员工中期迄今为止惟一拿过两次比尔?盖茨总裁杰出奖的员工，这个奖项被唐骏称为职业经理人的“诺贝尔奖”。而在唐骏领导下的微软中国，是微软全球惟一一个连续6个月创造历史最高销售记录的公司。
时至今日，唐骏依然感慨这段不平凡的“求学”经历：“10个MBA的学习也远不如在微软10年学到的东西。”
唐骏在微软这所大学得到的有理论，也有实践。“我非常幸运，不仅亲眼看到了微软先进的管理经验，还亲身参与到了实践中去。上海微创就是我在微软的实习作品，这使我有了更多的学习机会。”
2004年2月，唐骏从微软“毕业”了，微软向其颁发了史无前例的毕业证书：微软中国公司终身荣誉总裁，这也是中国的职业经理人在外企获得的最高荣誉。
求证——搭上盛大的快车
这个从微软中国总裁位置上毕业的优等生，在2004年2月成为最灼热的聚焦点。
“怎样把我学到的跨国公司管理理念带到中国，服务于中国的社会和企业呢？”唐骏选择了盛大。他认为中国的企业需要一些更有管理经验，更有国际眼光，并能把在外企的经营理念与实际情况有机结合起来的职业经理人。
外人认为唐骏与盛大的姻缘过于草率：在一次软件外包国际论坛上，唐骏与盛大创始人陈天桥相邻而坐，初次相识。不久，唐骏应邀到盛大参观，与陈天桥达成默契，于是决定出任盛大总裁。唐骏告诉记者：“与陈天桥一共3个小时的交流中，我们谈发展，谈感触，谈未来，但真正涉及我出任总裁内容的谈话前后加起来不到20分钟，我们连待遇问题都没有进行任何讨价还价，因为我们有着共同的理念。”
“没有唐骏，盛大也会发展；但引入唐骏，盛大一定会有不一样的发展。”2004年2月，唐骏坚定地离开微软，出任盛大公司总裁，他要用自己的信心和行动来鼓励那些依然在外企工作的职业经理人。
唐骏把盛大比喻成一辆高速行驶的车：“我搭上了盛大这辆快车，它虽然不像微软那样平稳，但要推动一辆稳步前行的车加速前行，难度很大；而为正在加速的列车加速，效果更为明显。目前，我在盛大体现的价值，一定比继续在微软要大得多。”
因为在微软，唐骏的角色更多是执行，而在盛大唐骏能直接参与战略决策。
国内的企业很少考虑企业能给职业经理人带来什么；很多职业经理人不是董事会成员，不参与决策，没有足够的发展空间。唐骏以自己为例提出倡议：“顶级的职业经理人在执行层面上已经很有经验了，他需要在决策层面上发挥作用。”
在盛大，唐骏会亲自参与到战略策略的制定中来。他筹备股票上市，参与资本运作，帮助企业收购，协调日常管理。他让自己在每个阶段的工作都充满挑战和成就感，这些努力也很快出现了成效。
求索——拿什么来奉献
盛大的股票期权对于唐骏来讲，虽然还只是纸上财富，但唐骏的身价指针毕竟随着盛大在股市的业绩而摇摆不定。唐骏诚恳地对记者说：“我其实也很好奇，3年后盛大的股票会达到什么样的价位。我不否认股票市值可以体现一个人的价值，但我的价值不仅仅体现在盛大。财富对于我来说已经不重要了，在加入盛大之前我的财富已经足够令我一生无忧。”
唐骏说：“成就感的获得，要靠社会的认同。在盛大体现的只是我作为公司总裁的价值，我更希望通过努力，给中国的职业经理人这个群体带来更多的思考。”
唐骏认为他选择继续做职业经理人，其价值远远大于自己创业的价值：“未来10年我不会选择创业。我希望在中国找到职业经理人的生存之路。国内有些企业还没有意识到职业经理人为企业带来的价值，我希望在中国把职业经理人的理念推上新的层面。在美国，基业常青的企业都注重用职业经理人的方式来运作企业，进而将企业变成公众的公司。”
在唐骏加盟不到一年的时间，盛大已经从中国的家族企业变成了属于全球的纳市上市企业、一家公众企业，企业的管理、制度等也都上升到了一个全新的层面。如今，盛大的职业经理人不仅要对企业负责，对员工负责，还要对投资者负责。
唐骏的激情在飞扬，他坚信：“职业经理人回归中国的企业后，也许企业一天没有变化，三天没有大变化，但是十天一定会有翻天覆地的变化。”
求变——相约在中国企业
经常有人问唐骏，他的人生目标是什么；尤其是一些在外企打工的高级职业经理人，希望能从唐骏的身上找到他们未来的发展模板和发展方向，他们也希望跨出外企，回归到中国自己的企业里来。
唐骏心里有个期待：“我希望不久的将来，中国的大学生应聘时看重的前10家企业不再是外企。这是中国企业应当反思的问题。我相信中国不需要这么长的时间，但这需要一个氛围，我们当前必须营造这个氛围。我希望尽快看到，有更多的年轻朋友应聘时，看重的是中国的企业。”
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让更多的职业经理人回归到中国的企业里来，是唐骏最大的梦想。
“职业经理人要比企业家看得更长远。因为职业经理人处在公司利益与自己利益相平衡的点上，能更多顾及长远利益。由于公司利益某种程度上就是企业家利益，所以企业家考虑问题稍有狭隘。为此，职业经理人的工资有时比企业家高。”他坚信未来一定是属于中国的。但中国目前还缺乏职业经理人的氛围、环境和制度，所以他提醒职业经理人在回归前一定要有充分的思想准备。
“不是所有的企业都像盛大这样，回归也面临着失败的可能。但任何事情都有两面性，先进入者有机会但风险大，等机会环境成熟后再进入者，失败的可能性小了，但机会也少了。”对于要走进中国企业的职业经理人，唐骏从不吝啬自己的建议，“职业经理人最重要的素质第一是做人。”
求解——让他人变得伟大
许多书商找到唐骏，希望他来写书。这使唐骏回忆起刚刚离开微软、踏入盛大的那一刻：“如果那个时候写书一定最精彩，连我自己都会为之感动，但我现在不会写的。也许3年后一些东西慢慢淡化，对于微软来说不是那么有意义了，我会把那激情的岁月写出来。但我更希望把做职业经理人的心得写出来，与大家分享交流，我希望大家能认同我的观念，探索这条道路，关注我的经验。无论失败还是成功，都能与大家共同分享。”
无论在哪儿，唐骏的管理风格是：做好自己的事情，同时把经验总结出来，呈献给更多的人。在微软时，唐骏提出了许多理念性的东西，如“让他人变得伟大”被微软采用，并在全球推广。擅长总结的确是唐骏的又一个特点。最近他一直在推崇“二三五法则”，他认为无论是从他个人的成功，还是各类企业的成功来看，都有一个共性，这个共性就遵循着“二三五法则”。在成功的共性中，唐骏总结出了三种力量发挥的作用：商业模式占20%，市场机遇占30%，执行力则占50%。“盛大的商业模式很成功，同时又抓住了市场机遇，所以这方面它是个很典型的企业。但盛大还需要慎重对待执行力，那毕竟发挥着50%的作用。”
执行力如此重要，作为肩负执行力重任的职业经理人的作用，更是不可小觑。唐骏曾多次断言，目前中国很多经营状况良好的企业，5年之后会退出舞台，因为这些企业虽然抓住了市场机遇，虽然拥有先进的商业模式，但执行力的薄弱会将彻底将其击垮。
“没有执行力就没有竞争力”，职业经理人与企业的发展息息相关，唐骏希望，更多的职业经理人能回归中国企业，壮大中国企业的力量。
（出处：http://www.sheup.com）
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